岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划，参与公司重大人事决策；

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、根据公司情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议；

6、负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

7、塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

8、擅长员工关系处理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源管理专业专科以上学历，具有十年以上人力资源管理工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、很强的工作计划和执行能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；

5、逻辑思维清晰、理解判断力强、工作细致认真、谨慎细心、应变能力强、条理性强、保密观念强，责任心极强；

6、工作思路清晰，条理性强；有能力建立、整合不同的工作团队，具有科技公司工作经验者优先考虑。